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21岁女护士因拒绝领导饭局遭解聘?涉事主任被停职

乐虎国际官方网站热线 时间:2020-04-15 09:48:46

来源:红星新闻
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4月7日,离一个月的试用期结束还有8天,21岁的女护士小莉(化名)收到了医院领导詹主任的信息,“这两天就可以过来找我办离职”。

小莉分别于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息

在离职时,詹主任向她发信息称,“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。

没有得到一个被解聘理由的小莉认为,自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关,并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。

涉事的詹主任和医院崔院长在接受红星新闻记者采访时表示,约饭是部门聚餐,小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系。事件曝光之后,引发了强烈关注和争议。

涉事医院

4月14日,成都医大医院再次出面表示,经调查,詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐,同时还约过另外的女护士,结合给小莉的“忠告”信息,院方认为其言行不当,对员工、医院及社会造成了不良影响。医院方面于14日发布通报,已停止了涉事的詹主任一切职务。

医院发布通报

涉事主任被停职

在被医院科室主任解聘之后,21岁女护士小莉曝出了曾经拒绝詹主任邀约吃饭的经历,以及詹主任在她离职时对其所说的“做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”的忠告。

4月13日,涉事的詹主任在接受记者采访时表示,“邀约吃饭是部门聚餐,解聘小莉与拒绝一起吃饭没有关系。”

4月14日,在事件曝光一天之后,成都医大医院方面就“21岁女护士拒绝领导饭局,并遭解聘事件”,发布了调查通报。

通报中称,在事情发生后,医院方面立即成立调查小组展开调查。经过调查核实,现研究决定,即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务。涉事医护人员小莉,于2020年4月8日解聘流程,符合医院正常规定。院方将加强医护人员的专业技能和素质培养,严把医护人员的入职门槛,杜绝此类事件再次发生。

4月14日上午,成都市武侯区卫健局医政科工作人员也前往了医院。随后,卫健局一位工作人员致电小莉,并向小莉告知了医院的处理结果。

武侯区卫健局方面表示,要求院方进一步梳理和排查,对全院职工尤其是管理层进行教育,提升管理服务能力。

曾约过两名护士吃饭

与员工沟通言行不当

在医院的通报中,并未提到具体的调查情况、结果以及对詹主任停职的原因。

4月14日,红星新闻记者就此再次前往该医院,医院一位潘姓院长表示:“经过调查,风湿科的詹主任与员工的言行,肯定是不当的,对于这种言行不当的行为,医院肯定是明令禁止。其言行不仅是对员工,对整个社会也造成了不良的影响。”

那么,医院认为的不当言行具体是什么?潘院长表示,詹主任在工作以外的时间邀约员工吃饭,其行为不合适,员工工作以外的时间,无论从院方还是管理来讲,都无权干涉,并且詹主任不只约过一名员工。同时詹主任对员工的工作沟通指令并不明确,也不符合医院的管理方式,对小莉离职的原因并没有解释清楚,尤其是对小莉“忠告”的语言,表达内容不明,“如果员工是因为工作不符合要求而解聘,应该明确指出来,但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的,容易让人产生误解。”

潘院长表示:“常规来说医院会给员工有一些福利,会安排部门聚餐,这个是属于工作范畴。但是经调查,詹主任对小莉和另外一名女护士的约饭,都不属于部门聚餐。“我们调查后发现,除了小莉之外,这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约。”对方称,事情发生后,医院崔院长在4月13日给媒体进行了回复,但由于当时事情还在调查之中,所以崔院长的一些解释不是很准确。

记者根据小莉的微信记录看到,医院另一位护士确实表示,收到过詹主任发来的信息。

院方还回应称,詹主任属于风湿免疫科的行政主任,涉及到管理的工作。“关于小莉的离职,院方是经过了带他的老师,以及相关规章制度进行了评判的。小莉的入职到离职的手续,都是按照医院的相关规定办理的。”


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